Отчет по технологической практике

 

где  То −основное (машинно-автоматическое) время, мин

         Тв−вспомогательное время, мин

         Тпер− время на переход от станка к станку, мин

 

                                             

 

Количество станков, выполняющих  разные операции, которые может обслужить один рабочий, определяется при построении циклограммы многостаночного обслуживания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.1−Циклограмма многостаночного обслуживания

 

Результаты расчетов численности основных рабочих сводим в таблицу 2.1

 

Таблица 2.1- Ведомость по основным рабочим

Наименование профессии  рабочих	Разряд рабочих	Модель станка	Количество рабочих	Количест во станков
1	2	3	4	5
Фрезерщик	4	ГФ2171С5	2	2
Итого:	—	—	2	2

 

 

 

2.2 Расчет численности  вспомогательных рабочих.

 

Численность вспомогательных рабочих определяется исходя из количества станков на участке, норм обслуживания, сменности работы. Нормы обслуживания  для вспомогательных рабочих приведены в приложении 2.

Количество вспомогательных  рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников, слесарей электриков) определяется по формуле 2.2

 

     (2.2)

где Ч_вр – численность вспомогательных рабочих, чел;

        п_пр – принятое количество станков на участке;

        Н_о – норма обслуживания на одного рабочего, станков;

        К_см – количество смен работы участка.

       

 

При недозагрузке вспомогательных  рабочих отдельных процессий  необходимо применять на участке  совмещение профессий.

Результаты расчета  количества вспомогательных рабочих сводим в таблицу 2.2

 

Таблица 2.2- Ведомость по вспомогательным рабочим.

Профессия вспомогательных  рабочих	Разряд рабочих	Количество рабочих
1	2	3
Наладчик Слесарь ремонтник Электромонтер Смазчик	5	2
Итого:	—	2

 

 

2.3 Расчет количества руководителей  и специалистов

 

 

Численность руководителей  и специалистов (начальник участка, сменный мастер, инженер-технолог и  др.) определяется в размере 11% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

При использовании на участке станков с ЧПУ возникает  необходимость в дополнительной численности специалистов: инженеров-программистов, инженеров-электриков и др., численность которых определяется в размере 0,25 чел. на один станок с ЧПУ.

    (2.3)

Принимаем 1

 

 

2.4 Расчет численности младшего обслуживающего персонала.

 

Численность младшего обслуживающего персонала определяется в размере 2,5% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

 

    (2.4)

Принимаем 1

 

 

2.5 Расчет численности  учеников.

 

Численность учеников составляет 2…3% от общей численности основных и вспомогательных рабочих.

    (2.5)

Принимаем 1

 

Результаты расчета  численности работников участка сводим в таблицу 2.3

 

Таблица 2.3- Ведомость состава работников на участке

Категория работников	Количество, чел.	Структура, %	Количество работников по сменам, чел.
			первая	вторая
1	2	3	4	5
1 Основные рабочие	2	28,5	1	1
2 Вспомогательные рабочие	2	28,5	1	1
3 Руководители и специалисты	1	14,3	1	—
4 Младший обслуживающий  персонал	1	14,3	1	—
5 Ученики	1	14,3	1	—
Итого:	7	100	5	2

 

 

3 РАСЧЕТ ФОНДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  РАБОТНИКОВ УЧАСТКА

 

Расчет заработной платы работников участка ведется по той форме заработной платы, которая принимается на заводе. Для определения заработной платы основных рабочих, как правило, принимается сдельно-премиальная система оплаты труда, для остальных работников – повременно-премиальная.

 

 

3.1 Расчет фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

 

Для расчета заработной платы основных рабочих по сдельной премиальной  системе необходимо  определять расценку на изготовление детали.

Расценка определяется по формуле  3.1

 

                                       (3.1)

где Р_i – расценка на –ой операции технологического процесса, руб.;

       С_чi – часовая тарифная ставка рабочего на –ой операции технологического процесса, руб.;

  К_мо – коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании (приложение 3).

Расчет расценки ведется по операциям  технологического процесса (проводим по таблице 3.1).

 

Таблица 3.1- Сводная ведомость норм времени и расценок на деталь.

Наименование  операции	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени, мин.	Коэффициент оплаты при многостаночном обслуживании	Расценка, руб.
1	2	3	4	5	6
Фрезерная с ЧПУ	4	819,63	2,28	0,75	23,5
Фрезерная с ЧПУ	4	819,63	1,5	0,75	15,37
Итого:	-	-	3,78	-	38,9

 

Тарифный фонд заработной платы  основных рабочих определяется по формуле 3.2

     (3.2)

где ЗП_Т.ОР – тарифный фонд заработной платы основных рабочих, млн. руб.

 

тарифный фонд заработной платы  вспомогательных рабочих определяется по формуле 3.3

     (3.3)

где ЗП_Т.ВР – тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, млн.руб.;

       С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих.

 

 

Фонд основной заработной платы  основных и вспомогательных рабочих  определяется по формуле 3.4

 

          (3.4)

где ЗП_осн – фонд основной заработной платы рабочих, млн.руб.;

       ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, млн.руб.;

        Ф_пр – фонд премий, млн.руб.;

        Д_н.в – доплата за работу в ночное время, млн.руб.;

        Д_бр – доплата за руководство бригадой, млн.руб.

Фонд премий рассчитывается по данным завода в процентах от тарифного  фонда заработной платы.

При двухсменном режиме работы доплата  за работу в ночное время за год  составляет

                                                                           (3.5)

где Сч−средняя часовая ставка рабочих, руб

        0,4−коэффициент доплаты за работу в ночное время

        2−количество часов работы в ночное время ежедневно, час

        Чрнв−численность рабочих, работающих ежедневно в ночное время, чел

        250−количество рабочих дней в году, дней

 

                              

                             

   

                         (3.6)

                                                          (3.7)

 

Расчет фондов заработной платы ведется отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

Фонд дополнительной заработной платы  определяется в процентах (по данным завода) от фонда основной заработной платы по формуле 3.8

 

     (3.8)

где ЗП_доп – фонд дополнительной заработной платы, млн.руб.;

        К_доп – коэффициент дополнительной заработной платы.

 

Общий годовой фонд заработной платы  определяется по формуле 3.9

 

    (3.9)

где ЗП_общ – общий годовой фонд заработной платы, млн.руб

 

 

Результаты расчета фондов заработной платы сводим в таблицу 3.2

 

Таблица 3.2- Ведомость фондов заработной платы рабочих, млн.руб.

Группы рабочих	Тариф-ный фонд	Фонд премий	Доплата за ночное время	Доплата за руковод-ство бригадой	Фонд основной заработ-ной платы	Фонд допол-нительной  заработной платы	Общий фонд заработной платы
1	2	3	4	5	6	7	8
Основ-ные рабочие	1,049	0,315	0,082	−	1,446	0,174	1,62
Вспомо-гатель-ные  рабочие	3,682	1,105	0,099	−	4,886	0,586	5,472

 

 

3.2 Расчет заработной  платы руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала.

 

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала определяется исходя из их численности и месячных окладов. Расчет фондов заработной платы данным категориям работников ведем по таблице 3.3

 

Таблица 3.3 - Ведомость фондов заработной платы руководителей, специалистов младшего обслуживающего персонала, млн.руб.

Катего-рии работ-ников	Месячный оклад	Число работ-ников	Тариф-ный фонд	Фонд премий	Фонд основной зарплаты	Фонд дополнитель-ной зар-платы	Общий фонд заработной платы
							с пре-мией	без пре-мии
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Руководители  и специа-листы	0,350	1	4,200	1,260	5,460	0,655	6,115	4,856
Млад-ший обслу-жива-ющий персо-нал	0,200	1	2,400	0,720	3,120	0,374	3,494	2,774
Итого	0,550	2	6,600	1,980	8,580	1,029	9,610	7,630

 

 

 

 

 

3.3 Расчет заработной платы учеников

 

Заработная плата учеников принимается  по данным завода или в размере 75% от тарифной ставки первого разряда.

 

    (3.10)

где ЗП_уч – заработная плата учеников, млн.руб.;

       С_ч.пр – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

       Ч_уч – численность учеников на участке, чел.

 

 

3.4 Расчет среднемесячной  заработной платы на участке.

 

Расчет среднемесячной заработной платы работников  участка ведем  по таблице 3.4

 

Таблица 3.4- Среднемесячная заработная плата работников участка.

Категория работников	Количество работников, чел.	Годовой фонд заработной платы, млн. руб.	Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.
1	2	3	4
1 Основные рабочие	2	1,62	67,5
2 Вспомогательные рабочие	2	5,472	228
3 Руководители и специалисты	1	6,115	509,5
4 Младший обслуживающий  персонал	1	3,494	291,2
5 Ученики	1	0,728	60,7
Итого:	7	17,43	1156,9