07 Мая 2014, курсовая работа
Актуальность темы связана с тем, что познание закономерностей и принципов управления позволяет максимально эффективно использовать их на практике, своевременно и качественно руководить деятельностью хозяйствующих субъектов, осуществлять её объективную оценку, прогнозирование, оптимизацию и комплексное совершенствование.
Цель курсовой работы: исследовать основные закономерности и принципы менеджмента.
09 Июня 2013, реферат
Деловое общение имеет следующие цели:
1. Прием, передача информации и обмен ею.
2. Выдача управленческих заданий, отдача приказов, команд, распоряжений, делегирование управленческих полномочий.
3. Оказание нужного влияния на поведенческие установки и действия личности, группы, коллектива (или регулирование поведения и деятельности).
05 Ноября 2014, контрольная работа
Цель: Рассмотреть основные законы и принципы управления.
Задачи:
1. Рассмотреть законы и закономерности управления.
2. Изучить принципы роботы с информацией (кибернетические принципы).
3. Изучить организационные принципы.
17 Мая 2012, реферат
В современном мире менеджеру необходимо знать как его персонал воспринимает информацию и оценивает ее, как его личные мотивы влияют на истинный облик его команды.
13 Мая 2013, доклад
Информация — это сведения, которые уменьшают неопределенность системы для ее наблюдателя.
Установлено, что информация может существовать объективно, независимо от воли и сознания людей. Это подтверждается, в частности, механизмом наследственности, когда наследование общевидовых и индивидуальных признаков происходит с помощью генов. Однако наиболее сложно и одновременно наглядно информационные процессы протекают в человеческом сознании, что мы рассмотрим более подробно.
17 Марта 2014, реферат
Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить законы организации и определить их влияние на развитие и функционирование организации.
Задачи работы:
Рассмотреть понятия «зависимость», «закон», «закономерность». Выявить их сходства и различия;
Изучить основные законы организации;
Подробно остановиться на рассмотрении законов второго порядка, а именно: «Закон информированности-упорядоченности», «Закон единства анализа и синтеза» и «Закон композиции и пропорциональности»;
Рассмотреть специфические законы « Закон Эшби» и « Закон разнообразия».
24 Марта 2014, реферат
Сложились в основном 5 направлений: школа научного управления, школа административного управления, школа с позиции человеческих отношений и психологии человека, школа с позиции поведения человека в производстве, количественный подход. Правда, в некоторых источниках литературы взаимосвязь между школами очень сглажена, классическую школу называют административной, а административную - научной.
23 Января 2011, доклад
Наиболее значительным памятником Вавилонского царства является кодекс царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.), широко отразивший экономические основы общества, важнейшие тенденции его развития. Свод законов Хаммурапи даёт представление о том, что деление общества на рабов и рабовладельцев признавалось в то время естественным и вечным, рабы приравнивались к имуществу рабовладельцев. Законы Хаммурапи отразили заботу об укреплении и охране частной собственности.
29 Августа 2014, контрольная работа
В специальной литературе можно встретить большое количество определений занятости: продуктивная, рациональная, оптимальная, сбалансированная, эффективная. Все они лишь уточняют основное содержание занятости, состоящее в необходимости поддержания такого соответствия между занятой рабочей силой и ее свободным резервом, между личными и вещественными факторами производства, которое способствовало бы достижению максимальной эффективности функционирования производства и росту доходов населения.
В соответствии со ст. 1 Закона "О занятости населения в РФ", занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход[3].
11 Декабря 2012, реферат
Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).
Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему.
20 Мая 2013, контрольная работа
Цель – изучить особенности западноевропейской модели менеджмента.
Объект – модели менеджмента. Предмет исследования – основные признаки и элементы каждой модели.
Основные зарубежные модели управления наиболее доступно и полно рассматривают М.Х. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури в «Основах менеджмента». В учебнике И.И. Семеновой «История менеджмента» рассказано А.Б. Бахур в статье «Особенности национального менеджмента» произвел анализ свойств российской модели менеджмента.
07 Сентября 2013, творческая работа
Стратегия экономического развития регионов — это общее направление достижения целей, и даже при отсутствии конкретики все равно полезнее иметь пусть не вполне четкое направление развития, чем не иметь никакого. Недостаточно четкое, но хорошо понятное общее направление можно воплотить в тактических действиях и программах, способствующих развитию регионов, городов и населенных пунктов в нужном направлении.
15 Декабря 2014, дипломная работа
Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
11 Февраля 2013, курсовая работа
В зарубежных странах накоплен значительный опыт управления в области промышленности, торговли, кооперации, сельского хозяйства и т.п. в результате непосредственного участия людей в управленческой деятельности. Он обогащается за счет знаний основ науки управления, мировых достижений в практической организации экономических и социальных процессов. В России пока еще не достигнуты значительные успехи в теоретическом и практическом освоении менеджмента. Реорганизовываются старые структуры управления и власти в российской экономике, при этом используются западные модели управления Менеджмент обусловлен такими базисными факторами, как тип собственности, форма государственного устройства, степень развития рыночных отношений. Поэтому развитие современного менеджмента в условиях перехода России к рыночной экономике в значительной мере зависит от этих факторов.
05 Ноября 2013, доклад
Менеджмент как наука сформировался только в конце XIX — начале ХХ в.. Для уяснения почти любого явления, необходимо ответить на два вопроса: «Почему?» и «Зачем?». Почему зародилась наука управления (менеджмент как наука)? В середине XVIII в. в Англии и Шотландии началась промышленная революция, которая привела к изменению как облика заводов и фабрик, так и самого общества. От управляющих потребовалось умение координировать людские и материальные ресурсы, чтобы решать стоящие перед фирмой задачи. Кроме того, в это же время происходит отделение управления от собственности, что привело в конце XIX — начале ХХ в. к созданию крупных иерархических структур, управление которыми все больше переходило от собственников к особой категории специалистов, именуемых в настоящее время менеджерами.
22 Мая 2013, курсовая работа
Управление как исторический процесс развивалось с того момента, когда появилась необходимость регулировать совместную деятельность коллективов людей. История знает немало примеров рационального управления не только отдельными коллективами, но и целыми государствами и империями.
06 Марта 2014, реферат
Всё чаще использование менеджмента приносит компаниям большой хозяйственный эффект при относительно минимальных затратах. Задача менеджмента, мне так кажется состоит именно в том, чтобы вначале сделать желаемое возможным, а потом реальным.
10 Декабря 2013, курсовая работа
Мета роботи- є аналіз державної політики зайнятості в Україні.
Завдання роботи:
- визначення сутності теоретичнихзасад державного регулювання зайнятістю населення;
-аналіз практики державного регулювання зайнятості населення в Україні;
- визначення шляхів удосконалення державної політики зайнятості в Україні.
18 Июня 2012, доклад
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определён-ные национальные ценности, особенности национальной психологии, мента-литета и т.д. При этом необходимо понимать, что нельзя просто взять одну из моде-лей и применять ее в другой стране. Процесс формирования определенной модели управления динамичный: структура корпоративного управления все-гда отвечает условиям и особенностям конкретной страны.
19 Ноября 2012, реферат
Менеджер в своей работе должен различать решения по видам, а организации в целом должны иметь определенный подход к принятию решений. В настоящее время существует достаточно большое количество подходов к принятию решений. Выделяют централизованный и децентрализованный, групповой и индивидуальный, демократический и совещательный подходы, систему участия и систему неучастия.
14 Сентября 2013, контрольная работа
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.
27 Мая 2012, курсовая работа
Целью исследования выступает анализ зарубежных систем управленческих отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. Исследовать сущность понятия "управленческие отношения";
2. Проанализировать предпосылки модернизации управленческих отношений;
3. Изучить этапы развития американского управленческих отношений.
25 Ноября 2011, курсовая работа
Мотивация труда – внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели.
Мотивация делает поведение человека целенаправленным. Цель, в данном случае, то, что может привести к ликвидации испытываемого человеком состояния нужды в чем-либо.
25 Ноября 2013, реферат
Эволюция теории и практики менеджмента проявилась в многообразных направлениях. То, что происходит сегодня в теории и практике управления, называют «тихой управленческой революцией». Её начало совпало с вступлением общества в информационную стадию. На смену старому, традиционному направлению в менеджменте, нашедшему свое отражение в так называемой американской модели менеджмента, и относительно новому, поведенческому, нашедшему отражение в японской модели, приходит новое (неформальное) направление, которое принято характеризовать как обновленческое, эмпирическое или маркетинговое, индивидуалистическое, информационное».
05 Декабря 2011, контрольная работа
Проблема управления персоналом предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.
Объектом исследования является зарубежный опыт управления персоналом.
Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в условиях рыночной системы экономических отношений.
Целью данной работы является исследование зарубежного опыта управления персоналом предприятия и перспектива его использования в казахстанских условиях.
25 Апреля 2012, контрольная работа
Для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности предприятия должны постоянно вносить изменения в свою хозяйственную деятельность. Более того, потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление. В научных исследованиях и практике все большее внимание уделяется анализу методов и организационным возможностям управления изменениями.
16 Февраля 2014, контрольная работа
Затратный подход обладает исключительной универсальностью, теоретически любой объект техники поддаётся оценке этим подходом. При затратном подходе в качестве меры стоимости принимается сумма затрат на создание и последующую продажу объекта, т.е. его себестоимость.
16 Февраля 2014, контрольная работа
Затратный подход — совокупность методов оценки стоимости объекта, основанных на определении затрат, необходимых для воспроизводства либо замещения объекта, с учетом его износа.
16 Февраля 2014, контрольная работа
Затратный подход обладает исключительной универсальностью, теоретически любой объект техники поддаётся оценке этим подходом. При затратном подходе в качестве меры стоимости принимается сумма затрат на создание и последующую продажу объекта, т.е. его себестоимость.