21 Октября 2013, контрольная работа
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. Аргументируйте свой ответ.
Задача 1. Общая численность операционистов коммерческого банка 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитать численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.
04 Ноября 2013, контрольная работа
Мотивация, в организационном контексте — это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни
24 Марта 2014, контрольная работа
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в Вашей организации?
26 Января 2015, контрольная работа
Опишите стратегию управления персоналом организации «Nitex», если известно, что “Nitex” достигла стадии зрелости и стратегия ее дальнейшего развития – максимизация прибыли. Смена продуктовой политики и диверсификация сферы деятельности не предусматривается. Достигнута максимальная доля рынка, которая уже не может быть существенно увеличена.
27 Декабря 2012, контрольная работа
Комитет по социальной политике реализует через городские программы и проекты единую социальную политику; обеспечивает эффективное управление социальными процессами; поддерживает некоммерческую благотворительную деятельность и привлекает внебюджетные средства для финансирования программ развития социальной сферы города, ведет контроль выполнения государственных и муниципальных программ, нормативов и стандартов. Работает Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
25 Августа 2013, контрольная работа
1. Краткосрочное финансирование – это финансирование, при котором средства будут возвращены не позднее чем через один год. Традиционно краткосрочное финансирование используется в бизнесе для покрытия сезонных и временных колебаний состояния фондов. Также оно может использоваться для оплаты долгосрочных потребностей бизнеса либо процентов по средствам, привлеченным на долгосрочной основе. Например, краткосрочное финансирование может обеспечить дополнительный оборотный капитал или промежуточное финансирование долгосрочного проекта.
2. Задача. Предприятие производит и реализует 1000 единиц продукции по цене 800 руб. Переменные затраты на единицу продукции составляют 600 рублей. Совокупные постоянные затраты 106 тыс. руб. в месяц.
Если перейти на более дешевые материалы, то можно сэкономить по 50 рублей с каждого изделия. Однако снижение качества может привести к падению объема продаж на 10%
Следует ли принять данное предложение?
11 Марта 2013, контрольная работа
Деловая игра — средство моделирования разнообразных условий профессиональной деятельности (включая экстремальные) методом поиска новых способов ее выполнения. Деловая игра имитирует различные аспекты человеческой активности и социального взаимодействия. Игра также является методом эффективного обучения, поскольку снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. Существует много названий и разновидностей деловых игр, которые могут отличаться методикой проведения и поставленными целями: дидактические и управленческие игры, ролевые игры, проблемно-ориентированные, организационно-деятельностные игры и др.
07 Декабря 2013, контрольная работа
В эффективно функционирующих предприятиях все чаще используются так называемые концепции маркетинга, философия маркетинга, маркетинговое мышление. Тем самым реализуются принципиальные основы маркетинга. В основе термина «маркетинг» лежит слово «market», что означает «рынок». Поэтому часто под маркетингом понимают философию управления, хозяйствования в условиях рынка, провозглашающую ориентацию производства на удовлетворение потребностей конкретных покупателей. Маркетинг – один из наиболее мощных инструментов, используемых различными организациями в бесконечной борьбе за выживание и процветание.
12 Января 2012, контрольная работа
Актуальность данной работы обусловлена тем, что, во-первых, организации в современном мире являются генераторами ресурсов, превращая издержки в ценности, и, во-вторых, создают полезные для общества блага, способствующие развитию человечества. Приумножая богатство, организации тем самым положительно влияют на благосостояние общества, улучшают качество трудовой жизни, повышают веру людей в свои силы и возможности.
24 Мая 2012, контрольная работа
Управление является важной составляющей современного делового мира. Менеджмент как современная система управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для его эффективного функционирования и развития. Особенность современного менеджмента состоит в его направленности на обеспечение рациональной организации управления предприятием. Анализ организации управления предприятием позволяет оценить гибкость, эффективность, надёжность управления, способность к постоянным воздействиям со стороны окружающей среды.
04 Ноября 2014, контрольная работа
Углубленное изучение межличностной коммуникации предполагает рассмотрение ее как процесса, состоящего из этапов и стадий (схема и модель коммуникационного процесса представлены на Знание роли и содержания каждого из этапов позволяет более эффективно управлять процессом в целом.
09 Ноября 2013, контрольная работа
В виноделии, имеющем многовековую историю, накоплен большой практический опыт и сложились многочисленные правила и традиционные приемы, обеспечивающие получение вин высокого качества. Совершенствование способов производства и технологии различных вин и других продуктов виноделия обеспечивается на основе научных данных с учетом практического опыта. Важнейшими направлениями интенсификации виноделия будут дальнейшая концентрация и специализация производства, выделение микрозон, селекция высокоурожайных и высококачественных сортов винограда раннего срока созревания, устойчивых к болезням и вредителям.
01 Сентября 2013, контрольная работа
1. Наведіть характеристику мотиваційних теорій Маслоу і МакКлеланда і покажіть відмінності між ними. В чому полягають недоліки теорії Маслоу? Чому теорія МакКлеланда називається теорією "надбаних потреб" і яким чином вона може бути використана у підготовці керівників вищого рівня?
2. Поняття організації, основні характеристики організації. Типологія організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність в Україні.
07 Декабря 2013, контрольная работа
Из всей совокупности видов целей наиболее широко используемые в системе менеджмента понятия такие, как:
Миссия - это создаваемое у окружающих представление об организации, ее философии, предназначении, социальной ответственности перед обществом и своим персоналом, предпочтениях, ценностях, наиболее привлекательных сферах деятельности, обеспечивает гармонию взаимодействия организации с внутренней и внешней средой, помогает определять позиции и интересы в отношении социальных групп. ...
29 Декабря 2013, контрольная работа
Вопрос 1. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации.
Вопрос 2. Принципы построения системы управления персоналом.
Вопрос 3. Анализ методов управления персоналом.
Вопрос 4. Анализ подсистем управления организацией.
Вопрос 5. Цели и функции системы управления персоналом.
Вопрос 6. Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб.
17 Января 2014, контрольная работа
Дать характеристику интенсивности изменения уровней ряда динамики, рассчитав аналитические показатели динамического ряда (цепным и базисными методами): а) абсолютный прирост; б) темп роста; в) темп прироста;
г) абсолютное значение одного процента прироста.
Охарактеризовать средний уровень и среднюю интенсивность внутригодичного развития показателя, рассчитав:
а) средний уровень ряда; б) средний абсолютный прирост; в) среднийтемп роста; г) средний темп прироста;
д) среднее значение одного процента прироста.
20 Января 2014, контрольная работа
Задача 1 Городская администрация контролирует услуги микроавтобусов, которые развозят пассажиров с автобусов и железнодорожного вокзала в различные районы города. О потоке пассажиров, прибывающих на автобусную остановку, находящихся около железнодорожного вокзала были собраны следующие данные: ... Требуется: 1) построить имитационную модель потока из 30 пассажиров, прибывающих на автобусную остановку в предположении, что моделируемый счетчик времени начинается с 0; 2) Сделать выводы, включающие обоснование модели; 3) Оценить среднее время ожидания автобуса пассажиром и среднюю длину очереди.
05 Февраля 2014, контрольная работа
Актуальность работы обоснована тем, что деловая карьера персонала является одним из важнейших составляющих эффективного функционирования организации. Развитие персонала по карьерной лестнице положительно влияет на мотивацию работников, оказывает непосредственное влияние на финансовые показатели организации, а также обеспечивает более благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении. Известно, что возможность карьерного роста является одним из важнейших мотивов в деятельности большого числа работников, напрямую связанных с их профессиональным и личным развитием.
12 Февраля 2014, контрольная работа
Задание 1 1) Каковы особенности принятия У.Р. в сфере услуг? 2) Перечислите типичные для сферы услуг ограничения, которые накладывают отпечаток на процесс разработки и реализации У.Р.
Задание 2 1) Какими факторами внешней среды пренебрегали при принятие У.Р., почему? 2) Роль лица, принимающего У.Р. 3) Какие требования предъявлялись к информации, необходимой для разработки и реализации У.Р., каковы были ее источники? 4) Какие методы принимались на этапе оценке альтернатив, какие предложили бы вы?
22 Февраля 2014, контрольная работа
Антикризисное управление стало одним из самых "популярных" терминов в деловой жизни России. Однако его содержание расплывчато. В литературе не фиксируются признаки отличия антикризисного и обычного управления. Внимание, как правило, акцентируют не на "лечении" кризиса, а на мерах по его недопущению и механизме банкротства. Поскольку на достижение этой цели направлена вся управленческая теория и практика, особое содержание антикризисного управления не понятно. Создается впечатление, что единственным обоснованием существования термина являются правительственные постановления, создавшие институт антикризисных управляющих.
24 Февраля 2014, контрольная работа
Актуальность изучения менеджмента, его научного и практического применения очень важна и возрастает с каждым днём, т. к. менеджмент – это глобальная проблемная область, динамичный элемент, поддерживающий жизнеспособность каждого предприятия. Без этого элемента производственные ресурсы остаются всего лишь ресурсами и никогда не становятся производством. В современном мире внешние условия функционирования любой организации быстро изменяются, а экономическая среда становится всё в большей степени конкурентной, и успех организации будет особенно зависеть от опыта и эффективности менеджмента. Менеджерам даны человеческие и материальные ресурсы для работы, они создают продуктивное производство, которое ведет к здоровому обществу.
11 Марта 2014, контрольная работа
С понятием структуры организации тесно связано понятие об иерархических взаимосвязях. Все большее количество организаций имеют иерархическую природу. Почти каждая организация - церковь, университет или предприятие - состоит из подразделений, которые делятся на более мелкие организационные единицы, дробящиеся в свою очередь на еще более мелкие части. В классической теории организации понятию иерархической структуры соответствует так называемый принцип лестницы. Этот принцип предполагает деление власти и ответственности по вертикали иерархии и распределение обязанностей между подразделениями. Линейная организационная структура управления. Это одна из простейших организационных структур управления.
21 Апреля 2014, контрольная работа
Принципы менеджмента — основополагающие идеи и правила поведения руководителей по осуществлению своих управленческих функций. Эти принципы — отражение объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации менеджмента. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организациями и государством, применяются те или иные методы управления.
28 Апреля 2014, контрольная работа
17. Что лежит в основе разделения функций на общие и конкретные? Дайте краткую характеристику тех и других.
43. Дайте понятие и характеристику стилей руководства. Основные виды стилей руководства. Смешанные стили управления.
30 Мая 2014, контрольная работа
1. Система целей организации. Правила построения дерева целей.
2. Понятие и роль конфликта в организации. Типы конфликта. Причины возникновения конфликтов в организации.
3. Приведите пример конфликтной ситуации, произошедшей в вашей организации (по месту работы). К каким последствиям для организации он (конфликт) привел: к функциональным или дисфункциональным (и каким именно)? Правильно ли был разрешен конфликт?
03 Июня 2014, контрольная работа
Менеджмент – это система принципов, методов, форм управления организацией, которые призваны повысить эффективность производства и увеличить прибыльность предприятия. Менеджмент применим к управлению хозяйственной деятельностью любого предприятия или фирмы сферы производства товаров и услуг. Чаще всего менеджмент изучается как дисциплина, которая призвана сформулировать основные принципы управления. Но менеджмент – это также и область профессиональной деятельности, и даже область научного исследования. В связи с этим различают цели и функции менеджмента, различные его виды и конкретные
04 Июня 2014, контрольная работа
Коммуникации – связующие нити, объединяющие взаимозависимые части организации.
Менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
14 Июня 2014, контрольная работа
Экономические методы управления - это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).
В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования, которая должна быть максимально связана с результатами деятельности исполнителя. Оплату труда менеджера целесообразно связать с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.
Важнейшими достоинствами этих методов являются их гибкость и воздействие на людей через их непосредственные интересы. Экономические методы управления представляют собой разновидность воздействия на ход производства, конкретные формы которого преломляются через широкое развитие товарно-денежных отношений и действие экономических рычагов управления. К таким рычагам относятся производственные задания, лимиты использования ресурсов и хозрасчетные нормативы.
18 Июня 2014, контрольная работа
1.Для чего разработана модель оценки доходности финансовых активов
Дл того, чтобы ответить на вопрос, для чего создана данная модель, необходимо вспомнить историю ее возникновения.
Данная однофакторная модель рынка была предложена экономистом У. Шарпом еще в 60-ых годах прошлого века. Он предложил упростить выбор оптимального инвестиционного портфеля. Тем самым, квадратичная оптимизация сводилась к линейной[2,c.90].
Сама модель САРМ полностью сформировалась в 1964 году после работ Шарпа и других его коллег. Основной постулат, который подтолкнул к созданию данной модели, сводился к следующему. Допустим, существует ряд инвесторов, имеющих одинаковые инвестиционные портфели, однако склонность к риску у них не одинаковая. Тогда, как сложится цена на рынке акций? Таким образом, сама модель была необходима для того, чтобы установить зависимость между риском и доходностью финансовых активов, причем на равновесном рынке. Шарп выяснил, что данная зависимость имеет линейный вид. Благодаря модели он доказал, что чем больше доходность, тем более велик риск.
11 Мая 2014, контрольная работа
Система стратегического планирования дает возможность акционерам и менеджменту компаний определиться с направлением и темпом развития бизнеса, очертить глобальные тенденции рынка, понять, какие организационные и структурные изменения должны произойти в компании, чтобы она стала конкурентоспособной, в чем ее преимущество, какие инструменты необходимы ей для успешного развития.
До последнего времени стратегическое планирование было прерогативой крупных международных концернов. Однако ситуация стала меняться, и, как показывают опросы, все больше и больше компаний, представляющих средний бизнес, начинают заниматься вопросами стратегического планирования.