19 Июня 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы: определить функциональные задачи, выполнение которых направлено на эффективную организацию деятельности служб управления строительным производством на основе решения производственной ситуации.
Задачи курсовой работы: разработать документацию, регламентирующую работу служб управления; определить и разработать внутреннюю и внешнюю документацию, проходящую через службу управления; рассчитать численность службы управления, достаточную для эффективного функционирования предприятия в соответствии с функциональными задачами подразделений.
12 Декабря 2014, контрольная работа
Организационная структура управления является неотъемлемой частью организации и относится к одной из важнейших категорий управления. Первые организационные структуры появились еще до нашей эры в армии. Сейчас под организационной структурой управления понимается состав, взаимодействие, соподчиненность, а так же распределение работы по подразделениям и управленческим органам, между которыми формируются определенные отношения, связанные с реализацией властных полномочий, потоков распоряжений и информации.
18 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы состо¬ит в том, что для управления необходимо не толь¬ко определить цель и зада¬чи, но и найти наи¬более активные формы приоб¬щения работ¬ников или целых коллек¬тивов к дости-жению поставленных це¬лей и задач. Такими активными фор¬мами для органов управления или отдельных руководителей явля¬ются организацион¬ные структуры органи¬заций.
В современ¬ных условиях проблема правильного и грамотного построе-ния организацион¬ной структуры приобретает особую актуальность.
Цель курсовой работы – на основе анализа организацион¬ной структуры управления ООО «Тверская фабрика печати» разработать пути ее совершенствования.
15 Ноября 2011, контрольная работа
Данная организационная структура, является линейно – функциональной, используется, поскольку торговое предприятие является достаточно крупным, со средним объемом реализации продукции (относительно других предприятий на данном рынке). Суть данной структуры состоит в том, что линейные звенья управления руководят процессом, а функциональные — консультируют. Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку, предлагают варианты решений вопросов, связанных с руководством организацией.
28 Сентября 2013, лекция
Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические и другие отношения друг с другом. Организационные отношения, складывающиеся между подразделениями и работниками аппарата управления предприятия, определяют его организационную структуру.
26 Мая 2013, курсовая работа
В работе будут рассмотрены цели предприятия, виды деятельности, производственная и управленческая структуры. Также будут проанализированы поставщики, конкуренты и потребители.
Целью курсовой работы выступает получение новых знаний, навыков и умений в сфере деятельности организации, более глубоко понимания сути действия механизмов, заложенных в основу ведения организационных процессов.
В курсовой работе будет использована информация с официального сайта ЗАО «Лесозавод 25»,а, также с других интернет ресурсов. Теоретической основой будут служить книги по менеджменту, экономике, маркетингу известных авторов.
08 Июня 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационных структур управления и тенденций их развития.
Для этого нужно выполнить следующие задачи:
рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий.
дать характеристику основных видов структур управления, их преимуществ и недостатков.
рассмотреть организационную структуру на примере РЖД
изучить современные тенденции развития организационных структур управления.
29 Октября 2012, курсовая работа
Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы фирмы и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Особенно актуальна проблема выбора и применения управленческих структур в настоящее время для России. Это обусловлено несколькими причинами. Сегодня большинство российских предприятий нуждаются в существенной реструктуризации или, по меньшей мере, оздоровлении и совершенствовании управления.
26 Октября 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть организационную структуру предприятия и принципы управления им.
Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
1.определить подходы к структуризации управления фирмой
2.рассмотреть типы организационных структур управления;
3.раскрыть развитие организационных структур управления фирмой в современных условиях
25 Апреля 2013, отчет по практике
Гомельское районное потребительское общество – добровольное объединение граждан, либо граждан и юридических лиц, проживающих (работающих) в (на) территории Гомельского района, создано 22.12.1995 г. в соответствии с решением общего собрания учредителей, по территориальному признаку на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.
13 Мая 2013, курсовая работа
Цель работы – это определить, какое место управление кадрами занимает в менеджменте.
Работа состоит из двух глав:
В первой главе (теоретической) рассматриваются все аспекты, касающиеся управления персонала ;
Во второй главе (практической) проводится организационно-управленчесский анализ деятельности МДОУ «Молькинский детский сад».
06 Мая 2014, курсовая работа
Понятие «менеджмент» относительно недавно вошло в нашу жизнь. Правда, все мы больше привыкли к слову «управление». Эти два понятия в русском языке означают примерно одно и то же - целенаправленное воздействие на людей, т.е. управление людьми для достижения поставленных целей. Цели, да и методы управленческих действий изменились с переходом к рыночной экономике. Хорош или плох выбранный метод, можно оценить по результатам достижения поставленной цели.
24 Декабря 2012, курсовая работа
Метод управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Объективной основой использования этих методов управления выступают организационные отношения, составляющие часть механизма управления. Поскольку через их посредство реализуется одна из важнейших функций управления - функция организации, задача организационно-административной деятельности состоит в координации действий подчиненных.
03 Января 2013, контрольная работа
В последнее время в связи с увеличением в нашей стране числа предприятий и организаций, значительно возросло внимание к правильности оформления организационно-правовых документов.
Зачастую оперативность принятия решений зависит от скорости и правильности оформления документов. Поэтому в данной контрольной работе рассмотрены основные документы, которые обеспечивают исполнение задач и функций предприятия, организацию его работы.
26 Ноября 2011, контрольная работа
В экономической жизни государства происходят постоянные взаимодействия отдельных граждан (физических лиц) и различных коллективных образований, созданных ими. Такое взаимодействие обычно предполагает имущественные отношения, поэтому участниками его могут быть только самостоятельные и независимые собственники имущества. Коллективные образования признаются субъектами хозяйственных отношений лишь в случае, если они имеют законное право на независимое от отдельных участников имущество. Подобное коллективное образование носит название юридического лица.
13 Ноября 2012, реферат
Организационно-распорядительные методы управления, наряду с социально-психологическими и экономическими, относятся к методам организовывания деятельности. Именно они обеспечивают четкое распределение обязанностей в аппарате управления, соблюдение правовых норм и полномочий в решении вопросов функционирования предприятия, а также применения мер принуждения и дисциплинарной ответственности. Система организационно-распорядительных методов реализуется в двух равнозначных направлениях.
Воздействие на структуру управления (регламентация и нормирование деятельности) - отражает статику управления. Эти методы получили
09 Октября 2013, курсовая работа
Целью курсового проекта являются выводы по проведенному организационно-управленческому анализу ОАО «ЮАИЗ» и разработка предложений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты организационно-управленческого анализа: миссии и цели организации, организационная структура управления, организационная культура; дать общую характеристику организации ОАО «ЮАИЗ»;
проанализировать миссии и цели ОАО «ЮАИЗ»; оценить действующую организационную структуру управления ОАО «ЮАИЗ»; провести анализ организационной культуры ОАО «ЮАИЗ»; сделать выводы и предложения по организации управления ОАО «ЮАИЗ».
11 Апреля 2012, реферат
Общество с ограниченной ответственностью «Союз-4» зарегистрировано 27 июня 1995 года. Регистратор – Межрайонная инспекция МНС России №1 по Краснодарскому краю Территориальный участок 2321 по г.Тихорецку Краснодарского края. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением, Уставом общества (прил. 1), решениями Общего собрания, а также приказами и распоряжениями Председателя правления – генерального директора.
17 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является эффективное принятие управленческого решения для данной организации.
Для реализации поставленной цели в работе были найдены и решены следующие задачи:
Изучить теоретические основы принятия решений в процессе управления предприятием;
Провести анализ современного состояния деятельности и существующей стратегии ООО «Оптима»;
Разработать и обосновать решение по выбору стратегии ООО «Оптима».
01 Июня 2012, дипломная работа
Главной целью деятельности организаций является получение прибыли. Но эффективная работа невозможна, если она не структурирована и не регулируется принципами ведения управленческой деятельности, в соответствии с которыми разрабатываются методы достижения целей. Одним из действенных методов управления выступает административный, т.к. он обеспечивает: строгую дисциплину производственного и управленческого персонала, а также работу согласно выбранной технологии производства и управления.
Объектом исследования в данной дипломной работе является хозяйственная деятельность ОАО «СтанкоГомель».
Предмет исследования – административные методы управления персоналом ОАО «СтанкоГомель».
23 Апреля 2014, дипломная работа
Целями курсового проекта являются:
а) изучение рыночных механизмов деятельности предприятия, определение объема производства и цены, максимизирующих прибыль предприятия в краткосрочном периоде;
б) практическое уяснение сущности взаимозависимости категорий: график спроса, закон убывающей отдачи, валовой и предельный доходы, постоянные, переменные, общие, средние и предельные издержки, предельный продукт в денежном выражении.
27 Февраля 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов лидерства в организации и разработка на этой основе проектных предложений по формированию эффективного управления на предприятия. Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
рассмотреть сущность, его роль, формирование института лидерства;
изучить основные пути оптимизации лидерства;
оценить эффективность организации управления на предприятии;
31 Августа 2015, курсовая работа
Цель данной работы состоит в изучении теоретических аспектов организационного планирования как фактор повышения эффективности функционирования таможенных органов.
Для достижения цели в работе определены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты организационного планирования;
ознакомиться с особенностями применения планирования в таможенных органах;
рассмотреть проблемы организационного планирования в таможенных органах на современном этапе.
22 Сентября 2012, контрольная работа
Целью настоящей контрольной работы является изучение взаимосвязи лидерства и власти, и для её достижения поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятия лидерства и власти, их особенности, взаимосвязь и различия, основные положения;
2. Рассмотреть основные формы власти
22 Сентября 2012, контрольная работа
Целью настоящей контрольной работы является изучение взаимосвязи лидерства и власти, и для её достижения поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятия лидерства и власти, их особенности, взаимосвязь и различия, основные положения;
2. Рассмотреть основные формы власти
12 Ноября 2012, реферат
Подготовьте аргументационное эссе на тему «Детерминанты организационного поведения в современных условиях: индивидуальные, социальные, ситуационные?», в котором разработайте ранговую шкалу факторов, что в сегодняшних условиях влияют на выбор поведенческой стратегии и тактики индивидов в организации, и обоснуйте свою позицию.
21 Ноября 2012, практическая работа
Целью работы «Программа курса по дисциплине «Организационное поведение» является ознакомление студентов с основными темами лекционных и практических занятий, методикой преподавания дисциплины, заданиями для контрольных работ и рекомендуемой литературой.
Для студентов третьего и четвертого курсов института международного бизнеса и экономики и студентов ИЗДО, которые обучаются по учебным планам в рамках государственного стандарта по специальности «Менеджмент организации».
28 Ноября 2012, реферат
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
23 Декабря 2012, контрольная работа
Агрессия на рабочем месте определяется как любая форма поведения, которая связана с причинением вреда или ущерба сотрудникам или организации в целом.
Выделяют три главных типа агрессии на рабочем месте: выражение враждебности, обструкционизм и открытая агрессия (таблица 1).
Выражение враждебности представляет собой вербальные или символические по своей природе действия и включает вербальные нападки, негативную мимику и пантомимику.
Обструкционизм - это все действия, нацеленные на создание препятствий сотрудникам или руководителям в исполнении ими своих служебные обязанности. Например, к таким действиям можно отнести некоторые акты проявления скрытой агрессии - отказ в возможности повторного телефонного звонка, не реагирование на приказы, служебные записки и докладные и отказ в помощи, средствах или информации.
13 Октября 2013, контрольная работа
Для начала следует разобраться в понятии культуры, так как она имеет множество характеристик и несет в себе различные смыслы, от обыденного понимания до философского и этнографического. Эти значения термина «культура» можно объединить в 4 группы:
1. общий процесс интеллектуального, духовного, эстетического развития;
2. состояние общества, основанное на определенном уровне разработанности технологии, права, порядка и т.д.; в этом смысле слово культура близко с одним из значений слова цивилизация; в этом же смысле мы говорим о человеке, о его поступках;